Recrutement par voie directe ou mixte

Approche directe :

Dans le respect d’une confidentialité totale, la recherche s’effectue exclusivement sur candidathèque, banque de données et identification des sociétés établie en collaboration étroite avec le client.

Approche mixte :

La démarche s’enrichit de diffusions en adéquation avec le profil déterminé (cadremploi, apec, …)

Ces deux prestations sous-tendent un certain nombre d’étapes :

Analyse approfondie de l’entreprise, (culture, organisation, environnement concurrentiel, …)

Définition du poste et sa synthèse.

Démarche sélective auprès de potentialités existantes.

Approche directe des candidats ciblés.

Rencontre et sélection des candidats (examens psychotechniques, analyse interne des dossiers retenus).

Un compte rendu écrit, confidentiel, sur chaque candidature retenue, après ces différentes étapes de sélection par le consultant en charge de la mission.

Une clause de garantie contractuelle.