Recrutement par voie d’annonce

Analyse approfondie de l’entreprise (culture, organisation, environnement concurrentiel, …)

• La définition du poste et sa synthèse.

• La rédaction d'une annonce soumise à votre appréciation, afin d'y apporter les corrections nécessaires le cas échéant.

• Le choix en commun des supports, adaptés à cette diffusion.

• Les relations agences de presse, l’information auprès des prescripteurs d'emplois, milieux professionnels et organismes intéressés.

• La réception des candidatures. La présélection des dossiers proches du besoin exprimé et soumis à votre réflexion.

• Les entretiens de sélection.

• Les examens psychotechniques.

• Un compte rendu écrit, confidentiel, sur chaque candidature retenue, après ces différentes étapes de sélection, et commenté par le consultant en charge de la mission.

• Une clause de garantie contractuelle.